全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动条约法》的决定
（２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次集会通过）
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次集会决定对《中华人民共和国劳动条约法》作如下修改：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
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经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部分依法申请行政许可；经许可的，依法治理相应的公司挂号。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、将第六十三条修改为：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当凭据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬金分派步伐。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬金确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动条约和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动酬金应当切合前款划定。
三、将第六十六条修改为：劳动条约用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是增补形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的事情岗位上实施。
前款划定的临时性事情岗位是指存续时间不凌驾六个月的岗位；辅助性事情岗位是指为主营业务岗位提供效劳的非主营业务岗位；替代性事情岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法事情的一按期间内，可以由其他劳动者替代事情的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得凌驾其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部分划定。
四、将第九十二条修改为：违反本规则定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部分责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的�？�；没有违法所得的，可以处五万元以下的�？�。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣划定的，由劳动行政部分责令限期纠正；逾期不纠正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以�？�，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担负连带赔偿责任。
本决定自2013年7月1日起施行。
本决定宣布前已依法订立的劳动条约和劳务派遣协议继续履行至期限届满，可是劳动条约和劳务派遣协议的内容不切合本决定关于凭据同工同酬原则实行相同的劳动酬金分派步伐的划定的，应当依照本决定进行调解；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并治理公司变换挂号，方可经营新的劳务派遣业务。具体步伐由国务院劳动行政部分会同国务院有关部分划定。
《中华人民共和国劳动条约法》凭据本决定作相应修改，重新宣布。